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SMI骨干培训讲解

发布时间：2011/10/4 阅读次数：1567 字体大小: 【小】【中】【大】

一、 SMI是用扶平、助人、利已的企業文化來吸引人才，SMI是教人理财的大家庭，因此：大家都要和谐共处，大家都要有爱心，有责任心，因为SMI一定要长久经营，公司要把SMI要做成百年老店，黄总真正的目标是：要把SM做成世界500强的企业，将SMI做成世界华人最大的投资基金，大家都是SMI的游戏玩家，我们在做別人想不到，別人做不到的事。因为SMI要长久经营，公司就要实行赏罚制度。赏罚制度如下：

1、从系统上看，只要你的领导人還在做市场，发现他有搶部门，和发现团隊中有人搶部门，证实后第一次罚款$100，如连续發現3次搶部門，冻結戶口，如户口没钱，把他户口中的代币买掉，并且取消分红资格及相应权益。

2、不要承诺，我在下面给你放人，（因为SMI不是直销）如有人瞎承诺，发现有人举报证实后，每次罚款$200。

3、在SMI每次的骨干培训中，（包括公司培训和市场培训）不要相互索发名片，或向对方要电话，发现后经举报证实每次罚$100，第二次$500,第三次$1000，三次后，公司冻结其中帐户，如帐户上没有資金，公司强行卖掉代币。

二 SMI是用人格的魅力吸引人，是用SMI的平台和系统的魅力來吸引人，假如你严格按三进三出方程式，就一定能赚到钱，并且可以赚大钱，SMI的市場不是做出來，而是悟出来的。这是一个只有赢，没有输的系统，我们不要去求别人赚钱，更不要用欺骗的方法來講解，對smi的了解和認可，需要讲究缘份，用一种助人、帮人的心态来讲解，因为SMI的系统只要你严格按照三进三出方程式来操做，一年至少有2---4倍的回报。

三骨干管理学：

1、责任心：SMI是一个扶平的公司，自己认真学习，用心感悟来帮助和教會信任你的人，教会他们用正确的方法理财。Smi的投资理念：是用闲钱，这些钱：要能够离开你口袋一年，至少半年，千万不要借钱，更不要把急用的钱拿出来。Smi是長期投資，不是短期投機，更不是直銷，它是理財。

2、管理团队：卡中心必须要把(每周培训的新人和新骨干培训名单)報給公司，對确定參加培訓的人，要選擇心态好、业绩好、全力以赴、忠誠smi、有一定能力。——在每个月7日前，要负责把骨干名单报到公司，7日前没有把名单报到公司，每次罚款$200.。

3、在SMI只要你做对事，财富自然会来，骗人是不会长久的，一定要诚，才会长久。合理的理财是：一万元该花是小钱，不该花100元都是大钱。Smi最具生命力的是：三進三出，一次投资终身收益。Smi的這套糸統，沒有人能破的了，糸統的公開、透明是無解可擊的，它經受的了，時間的考驗和歷史的見証。SMI开创时，只投资$55万，到现在已累计资本250余万美金。

4、SMI不光是公司的，也是全球所有游戏玩家的。因此大家一定要知道共同护盘，护盘：就一定要用三进三出方程式，重复投资也一定要求用三进三出，才能做到利益最大化。

5、SMI的發展方針：低調運作、穩步發展、安全第一：

不要虛夸，實事求實，更不能騙人，不要向新朋友虛報收入，靜悄悄的賺錢，踏踏實實地推廣，

SMI真正的骨干是：忠誠smi、全力以赴、業績優良。認真學習，用心感悟懂，用心幫新人，用心教新人。做三個月，到半年后，就要學會隱退，因為大千世界，什么人都有，要學會保護自己，保護幫助你的人，保護smi，要懂的感恩。嚴格遵照三進三出方程式運作，大家共同護盤，將smi做成百年老店。

四、使命感：當你真正幫助別人賺到餞的時侯，你才會賺到更多的錢，不要怕把自己重复投資的戶口，放到他人賺錢的點，當他賺了錢的時侯，他就會主動的來學習，并且會主動的與人講解，這就是人的本性。Smi需要的不是老鷹，而是需要心態好，肯幫助人的人才。SMI还会不断在合适时候，用51%控股的方法，不断控股一些优良公司。还会在合适的时候，用推广SMI联锁酒店的形式，建立SMI品牌联锁，资源共享，SMI还会在适合的时候，以最底的价格收购房地产，进行买卖，赚来的钱给股东分红。Smi今后還會加大力度，選擇投資少，見效快，甚至通過資源整合，選擇不用投資，就能賺錢的收費項目。SMI當今己是一個知名度、信任度很高的投資理財品牌，要不然不會在交易仃盤一個星期內，還會有48萬美金的開戶

SMI筒單的邀約方法：我現在正在做一個不錯的投資，收益還不錯，不知您是否想了解？如想了解我們約個時間談怎么樣？

5、直销與 SMI區別

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有加盟费没有

必须找人才能賺錢不找人也能賺錢

必须卖产品不要

有物流成本没有

产品有保质期游戏股票不過期

產品过期贬值越久越值钱

有业绩压力没有

80%為消費者(虧本) 100%的人賺錢

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