首先讲下，目前SMI公司规定投资100积分也就是100美元，系统送一个分红资格，不可买卖但可以世代继承，所以需要你提供股权继承人的资料，前面已说过，股权继承人的资料可以以后提供。分红资格是将来公司配售上市公司或子公司原始股的基数：100美元等于1个分红资格，上市后配售100左右的原始股。接下来讲下SMI推荐奖金制度，如果您讨厌推荐，或者没时间去推荐，那对接下来的内容完全可以无视，不过还是建议您看一下，因为我们自己也可以推荐自己的，也就是增加新的户头，同样也可以得到相应的佣金。

SMI奖金制度

每个玩家都拥有两个推广增员小组的权利，在系统组织图中是1.1为自己的主户头，2.1为左区2.2为右区，2为第2层数，那么第3层左组就是3.1·3.2；右组是3.3·3.4；第4层4.1—4.4是左组；4.4—4.8是右组……以此类推每层的位置以2的倍数倍增，每个点位就是一个玩家ID位置；每个位置的玩家的进场积分业绩是累积的；

一：直推奖：无论你推荐的人放置在哪里（因为只设置了左右两个区），你都享受8%的推荐奖。

每增员100积分的业绩系统奖励8%的直推奖励，直推奖励不封顶不限层数都是你的第一代。推荐5000积分就400收入。

二：对碰奖：左右区只要出现1：1你就可以拿到8%的奖励，无限代的拿。

第二项小组平衡奖我们称之为对碰奖，就是左组的小组业绩与右组平衡时又有奖励8%；比方左组发展2000积分，右组发展500积分，那么此时1.1位置的主户头就能有500的8%=40积分，左组剩余15碰的业绩等待下次的平衡对碰，100积分为1碰，5000积分50碰；直到拿满每层的封顶对碰数：100的户头40碰；2百的60碰；5百的80碰；1千的110碰；2千的户头150碰；最大的5千能拿满200碰；200碰就相当于2万积分的业绩，每层都能让你拿满，怎么理解呢？就是说每层的位置会倍增第2层两个位置如果主户头是100的那么第2层两个5000的就层封顶了只能拿40碰；那么哪怕5000的主户头第十层有1024个位置第14层有16384个位置一定会封顶的，哪怕只有一半的位置有业绩，要不奖金会崩盘的；周封顶是主户头积分金额的4倍以一周时间为截止日期。

三：领导奖：就是拿你下属第一代对碰奖的10%、第二代对碰奖的5%。

四：周封顶、层封顶可能有人说上面无限代的拿平衡奖岂不是要造成公司崩盘！

在这里SMI公司还有一个规定就是周封顶、层封顶。请看下表：

周封顶是我们可以拿自己投资额的 4倍，比如投资100美元 周封顶是400美元 200美元的是800美元，以此类推。

层封顶是：投资100美元的是40碰， 200美元的是60碰， 500美元的是80碰，1000美元的是110碰，2000美元的是150碰，5000美元的是200碰。

我们自己重复投资的，就是自己推荐自己，公司照样给我们8%的直推奖和对碰奖。

十，SMI的可持续性问题与正当性问题